Cserkész Magazinok

Subscribe to Cserkész Magazinok hírcsatorna
A Magyar Cserkész és Vezetők Lapja magazinok hivatalos oldala
Frissítve: 2 óra 6 perc

Hallasd a hangod! Mi vagyunk a legmenőbb kompetencia-fejlesztők!

2017. június 08., 15:00

Mit mondanál el tizenöt percben a cserkészetről és a hátrányos helyzetű gyerekekkel való munkánkról? Mindezt olyan fiataloknak, akik egyáltalán, vagy csak felületesen ismerik a cserkészetet. Ezt a feladatot kapta Pótor József, José az MCSSZ országos ügyvezető elnöke, aki AIESEC YouthSpeak Fórum magyarországi rendezvényén képviselte a magyar cserkészeket.

Az AIESEC a világ legnagyobb, hallgatók által irányított nemzetközi szervezete. A számos helyszínen futó  programsorozatuk, a YouthSpeak Fórum idén a hátrányos helyzetű gyerekekkel kapcsolatos témákkal foglalkozott, külföldön az ENSZ menekültügyi főbiztossága (UNHCR) és a WOSM is tartott előadást. Ennek mintájára kapott meghívást a hazai eseményre a Magyar Cserkészszövetség.

Hogy tervezted meg ezt a rövid előadást?

José: Azt hamar átláttam, hogy ebben az esetben nehezen lehet kapcsolódni a cserkésztörténelemhez, inkább az ifjúságnevelésre, a módszertanra kell fókuszálni. Azt persze elmondtam, hogy 110 éves, vallásos mozgalom vagyunk, 38 millióan világszerte és 11 ezren itthon, 220 csapatban. Ezek a szikár tények. Aztán elővettem egy gyerekkori képemet és arról meséltem, hogy miért imádtam akkor is a cserkészetet, hogy szerettem sátrazni az erdőben a többiekkel, egy közösséget adott, barátokat szereztem. Az iskolában folyton azt hajtogatták mit nem lehet csinálni, itt pedig folyton azt kutattuk, mit lehet megoldani, egymás után kaptuk a jobbnál jobb feladatokat. A lehetőségek végtelen tárháza volt a cserkészet, mindezt úgy, hogy volt mögötte egy nagyobb, távlati célunk.

Ma, felnőttként is ugyanúgy élvezem a sátrazást, a kint létet a természetben, a társaságot. Ám ezen felül hiszek is benne; én hiszem, hogy ez a legjobb kompetencia-fejlesztő program, amit én ismerek. Tehát úgy döntöttem, hogy nem a tevékenységünkön keresztül mutatom be a diákoknak a mi munkánkat, hanem konkrétan a nevelési munkánk hatásánál fogva.

Köztünk el tud tölteni egy gyerek hatéves korától akár huszonhat éves koráig úgy húsz évet, hogy szisztematikusan, gyakorlatorientáltan fejlesztjük a szociális késségeit és kompetenciáit, melyek egyébként összecsengenek az EU preferált vállalkozói és munkavállalói kompetencia elvárásaival, melyeket jelenleg nagyon sok Nyugat-európai egyetem próbál meg extrakurrikuláris  tárgyakkal fejleszteni. Nekünk erre tehát húsz év adatik, míg az egyetemnek csupán néhány. A cserkészetben erre épül rá a vezetői képzés és annak eredményeként aztán olyan vezetői kompetenciák, melyekkel egy pályakezdő már nem csak elméleti tudással indulhat el, hanem akár tízéves vezetői gyakorlattal.

Elérhető az, hogy egy pályakezdő önéletrajzában befolyással bírjon ez a vezetői tapasztalat és érvényes tudás?

José: Ez szerintem az egész civil szféra megítélésén múlik. Amíg a szektorban szerzett tapasztalatot és időt nem veszik komolyan, addig sajnos nem lesz ebben előrelépés. Jó lenne szemléletváltást elérni! Nekem van olyan barátom, akinek az állásinterjúján hiányolták a vezetői tapasztalatát – a munkájában valóban nem volt ilyen -, mire felvetette, hogy cserkészvezetőként viszont annál inkább tud ilyent felmutatni, hiszen sok évet töltött el vezetőként a fiatalokkal. A jó hír az, hogy ennél a cégnél ezt a választ elfogadták, igaz ez nem Magyarországon történt. Sajnos, tapasztalataim szerint a munkaadók többsége nem ismeri, ezért nem veszi komolyan, a cserkészetet inkább cukinak, mint menőnek gondolja, inkább hobbinak tartja és nem módszertannak. Ebben a megítélésben biztos nekünk is nagy a felelősségünk, de lássuk meg benne a lehetőséget, hogy mi most tehetünk azért, hogy ez a szemlélet megváltozzon.

Az AIESEC (Association internationale des étudiants en sciences économiques et commerciales) a világ legnagyobb diákszervezete: több mint 120 országban van jelen és több mint 86 000 taggal büszkélkedik. Működését nonprofit alapon végzi, tagjai és vezetői is diákok. A szervezet fő célja a fiatalok személyes, szakmai és vezetői képességeinek fejlesztése. Az AIESEC helyi és globális programokat működtet. Magyarországon évente 350-400 hallgató és friss diplomás tölti velük a szakmai gyakorlatát, vagy megy külföldre önkéntes munkát végezni. Mindannyian életre szóló élményekkel gazdagodtak, számukra eddig ismeretlen kultúrákat ismertek meg és nem utolsósorban olyan tapasztalatokat gyűjtöttek, amelyek akár a későbbi munkavállalásnál is nagy előnyt jelenthetnek.

Az AIESEC története

1948-ban, a II. világháború után Franciaországban összeállt egy csapat fiatal, akik úgy vélték, hogy a háború azért bontakozott ki – mint a legtöbb háború az emberiség ideje alatt –, mert a kultúrák nem tudták, nem akarták egymást megérteni kölcsönös ismeret és szándék hiányában, ezért nem is tudták elfogadni azt, ha valaki másként gondolkozott. Az egymás iránti tisztelet, tolerancia hiányzott. Ebből született az ő álmuk; létrehoznak egy nemzetközi egyesületet közgazdász hallgatók bevonásával, akik kultúraközi csere utakat szerveznek, ezzel is segítve azt, hogy a különféle kultúrákban élő fiatalok megértsék egymást. Ehhez elegendő idő kell, hogy az ott élő emberek mindennapjain keresztül megértsük a saját problémáinkat, gazdasági körülményeinket, ezekből adódó vágyainkat, tevékenységeinket. Amennyiben ezt összekötjük vezetői tudással, amit a szervezet folyamatosan próbál megadni a résztvevőknek, talán képesek leszünk olyan fiatalokat képezni, akik mindennapi vezetőként inspirálni tudják a környezetüket a másképp gondolkodásra.

Kategóriák: Cserkész planet

Egy éves a Tábortűz Adventista Cserkészközösség

2017. május 29., 14:50

A Tábortűz 2016. május 21-én jött létre az Országos Küldöttgyűlés egyhangú döntésével.

Feladatainkat az adventista cserkészvezetők körében végzett közvélemény-kutatás alapján rangsoroltuk. A válaszokból a következő fontossági/sürgősségi sorrend rajzolódott ki:

  1. Levelező listák létrehozása
    2. Böjt- és imalánc indítása
    3. Cserkész szombatok szervezése
    4. Pénzügyi források felderítése
    5. Sajtómegjelenések + internet
    6. Tábortűz identitás kialakítása
    7. Adventista különpróbák létrehozása

1. A listák nem csak az információáramlás miatt fontosak, hanem mert felületet biztosítanak az online döntéshozatalhoz is.

2. Mivel hisszük, hogy Sátán valós személy, akinek támadásaival szemben magunkban védtelenek vagyunk, közösségünk imával és böjttel jár közben Egyházunkért, a Szövetségért és a Tábortűzért, mindezek vezetőiért, a cserkészvezetői hivatásokért, valamennyi cserkészvezetőért és mindannyiunk családjaiért. A böjt- és imalánc Google naptáron keresztül szerveződik.

3. A kósza és vándor korosztályú cserkészeknek és barátaiknak negyedéves rendszerességgel találkozókat szervezünk Tábortűz cserkész szombat néven, ahol kreatív módon élhetik meg hitüket, mélyülhetnek el a bibliai igazságok ismeretében és növekedhetnek missziós lelkületben. További járulékos haszonként azt reméljük, hogy növelni tudjuk csapataink megtartó képességét, sőt növelni tudjuk azok létszámát ezekben a vezetői utánpótlást is biztosító korosztályokban. Az eredeti ötlet szerint havonta lenne, jelenleg – erőforrásaink figyelembe vételével – negyedévente egyet tervezünk. Az elsőre március végén került sor, a következő pünkösdkor lesz.

4. Egyházunk egyes szervei és alapítványai évek óta támogatják csapataink működését, elsősorban a táborozást. Pluszforrást azonban nem tudnak mozgósítani a cserkészet fejlesztésére, így a Tábortűz tevékenységének finanszírozását más forrásból kell megoldanunk. Civil pénzek megpályázását tervezzük.

5. A tudatos és rendszeres sajtómegjelenésnek kulcsszerepe van abban, hogy Egyházunkban ismertek, elfogadottak és vonzók legyünk, ami missziónk szempontjából kulcsfontosságú. Célkitűzésünk, hogy a csapatok beszámolóit is ideértve minden hónapban legalább egy cserkész vonatkozású cikk jelenjen meg Egyházunk hivatalos lapjában, az AdventInfoban.

FB oldalunk és honlapunk is van, az utóbbi felújításra szorul.

6. Tábortűz identitás kialakítása. Ideiglenes emblémánk még finomításra szorul. A végleges alapján készülhet majd pl. egyenruhán hordható jelvény. A további lehetőségek (jelmondat, induló, csatakiáltás, zászló, szokás, titok, stb.) kiaknázása még nem került napirendre.

7. A Tábortűz egyik fő célja az adventista identitás kialakulásának támogatása a vele kapcsolatba kerülő fiatalokban. Egyházunkban világviszonylatban ennek leghatékonyabb eszköze egy, az amerikai cserkészethez nagyon hasonló, közel 3 milliós összlétszámú gyermek- és ifjúsági program. Ennek próba- és különpróbarendszere általános és vallásos elemeket egyaránt tartalmaz. Az utóbbiaknak a saját nevelési programunkba való beépítésével különpróbákat tervezünk kidolgozni, amelyek a Tábortűz „aktivistaság” legfőbb gyakorlati megtapasztalásai lennének a gyerekek számára. Mivel a témák között nem csak speciálisan adventisták, hanem felekezettől függetlenül használhatók is vannak (pl. bibliai régészet), a különpróba-választék növelésével egyúttal a Szövetség egészének is tervezünk szolgálni. Ennek azonban még csak előkészítési fázisában tartunk.

Március 26-án került sor a Tábortűz Vezetői Tanács első gyűlésére, ahol a fentiek megtárgyalásán túl elhatároztuk, hogy hitünknek a nem adventista cserkésztestvéreink számára a velünk való együttműködésük során leggyakrabban kérdéseket ébresztő pontjairól, a szombatünneplés és a tiszta étkezés vonatkozásairól egy dokumentumot készítünk és nyújtunk be a Szövetség számára. Ebben hangsúlyozni fogjuk, hogy minden adventista fiatal és felnőtt sajátjának tekintjük a lelkiismereti szabadságot, amellyel a hit és az ismeret számukra juttatott mértéke szerint egyen-egyenként és alkalomról-alkalomra, minden esetben Isten bölcsességét kérve kell tudniuk dönteni arról, milyen szombati alkalmakkor kell személyesen bizonyságot tenniük hitükről az imaház falain kívül, más felekezetű cserkésztestvéreik körében. Egyúttal kérjük, hogy az egyes programokért felelős cserkésztestvéreink tudatosan biztosítsanak lehetőséget erre, pl. kérésükre adjanak előzetes részletes tájékoztatást a szombatra tervezett tevékenységekről, és biztosítsanak érdemi lehetőséget az azokon való részvétel imában történő átgondolására.

A Tábortűzről további információkat a cserkesz.hu/szovetseg/testuletek/lelki-kozossegek oldal alján találtok.

Kategóriák: Cserkész planet

Keressük a nyár fesztiválcserkészeit – Jelentkezz most!

2017. április 22., 21:40

Szereted a pörgést? Végtelen a lelkesedésed? Jól bánsz a gyerekekkel? Szeretsz megismerkedni új arcokkal? Szívesen mutatod meg másoknak milyen menő is a cserkészet? A szülők se riasztanak meg? Ha ezekre igennel válaszoltál, akkor téged keresünk a nyárra fesztiválcserkésznek!

A 2000-és évek elején néhány évig a Magyar Cserkészszövetség egy elég menő fa várral már kint volt a Sziget fesztiválon, de ez a hagyomány egyszer csak vége szakadt és egy 10 éves szünet után 2015-ben tértünk vissza a fesztiválok civil részlegére. Programunk minden éveben kicsit átalakult, de egy dolog változatlan: nélkületek nem tudnánk megvalósítani az elképzeléseinket a fesztiválokra.

Idén is a Sziget Kulturális Menedzser Iroda Kft. minden olyan rendezvényére kitelepülünk, ahol gyerekekkel vagy fiatalokkal találkozhatunk és átadhatunk nekik egy apró szeletet a cserkészetünkből, a tudásunkból, az élményeinkből. A nyarat a Gyerek Szigettel nyitjuk, ami június összes hétvégéjén a Hajógyári-szigeten kerül megrendezésre. Ez számunkra a legjobb lehetőség arra, hogy olyan gyermekekkel és szüleikkel ismertessük meg a mozgalmunkat, módszereinket, akik lehet máshogy nem is találkoznának a cserkészettel. A programunk itt fog a legjobban hasonlítani egy cserkésztábor mindennapjaihoz. Lesz tábori akadálypálya, kézműves, meseerdő, cserkészjátékok és persze az elengedhetetlen jó hangulat.

A nyár első hónapját Sopronban a VOLT fesztiválon zárjuk, ahova egy kisebb fa építménnyel is készülünk, amolyan mintakörlet formájában, hogy ezzel is megmutassuk embereknek a cserkész mennyire leleményes és milyen hasznos tudást is tudunk adni azoknak akik csatlakoznak hozzánk. Programunk célja, hogy egy hasznos, de élvezetes programot nyújtsunk a fesztiválozóknak a reggeli ébredés és az esti koncertek között. A helyi cserkészekkel karöltve pedig nyomozójátékkal is készülünk a gyerkőcök számára, akik a szüleikkel látogatnak ki a fesztiválra. Mivel mintakörlettel is készülünk a VOLTra ezért a szokásostól eltérően már pár nappal a fesztivál előtt megkezdjük a munkát, hogy mire a fesztiválozók megérkeznek nekünk legyen a legmenőbb helyünk a civil részlegen.

Igaz a Balaton Soundot is ugyanaz a társaság szervezi mint a többi fesztivált is amire megyünk, de itt nincs civil részleg ezért ez számunkra most is kimarad és a Sziget fesztiválig mindenki nyugodtan mehet a saját csapattáborába.

A Sziget fesztiválos programunk sokban fog hasonlítani a VOLToshoz, de itt majd nagyobb hangsúlyt fog kapni a nemzetköziség, ezért ide az angol tudás elengedhetetlen. Terveink szerint a mintakörlet itt is megjelenne és a helyszínünk egyfajta nemzetközi cserkész ismerkedési pontként is szolgálna. Természetesen a céljaink közt itt is az szerepel az első helyen, hogy egy színes, aktív foltja legyünk a Civil Sziget nyüzsgésének és a programunkon keresztül népszerűsítsük a cserkészetet. Az építkezés miatt itt is érdemes 1-2 napot pluszban rászámolni a fesztiválra. Erre a programra érdemes a legjobban rápihenni, mert itt szokott a legnagyobb nyüzsgés lenni, illetve hát ez a leghosszabb rendezvényünk is, ahol folyamatos pörgésre, energiára és lelkesedésre lesz szükség.

A nyarat és fesztiválszezont a Balatonon, a Strand fesztiválon zárjuk, ahol különleges vízi programokon lesz a hangsúly. A többi programhelyszíntől eltérően mi nem a szárazföldön képzeljük el a játékainkat, hanem az alig pár méterre lévő kellemesen langyos tó vízében. A fesztiválok közül itt a legalacsonyabb az átlagéletkor, sokan még csak a gimnázium első éveit tapossák, akik számára a cserkészet egy remek érettségi utáni összetartó közösségként funkcionálhat.

Olyan cserkészeket keresünk akiknek nem okoz gondot, hogy ha egy sereg kisgyerek megrohamozza és le kell őket kötni amíg a programjuk el nem indul vagy tovább nem állnak, de az se okoz gondot, ha a szülők mélyreható kérdéseire kell válaszolni, hogy mi is a cserkészet és miért is jó a gyermekének. Nem kell a legnagyobb atomcserkésznek lenned, de nagyon örülnénk neki, hanem okozna túl nagy meglepetést egy asztal, pad és társai megépítése, továbbá az se hátrány, ha az egész napos egyenruhában töltött kemény munka után megtudunk inni egy sört és az együtt töltött buli után másnap ugyanolyan aktívan és lelkesen tudsz dolgozni mint előtte.

A fesztiválokon való részvétel egy ajándék, ezért olyan cserkészeket keresünk, akik év közben aktív munkát vállalnak a őrsük, rajuk, csapatuk vagy kerületük életében és munkájukkal kiérdemlik, hogy a Magyar Cserkészszövetséget képviseltethessék ezeken a rendezvényeken.

Az előző évek tapasztalatai alapján idén azt a döntést hoztuk, hogy aki szeretne a zenei fesztiválok segítőcsapatának tagja lenni, annak minimum három napot a Gyerek Szigeten is dolgozni kell. Az ott nyújtott teljesítménye, lelkesedése, nyitottsága és megbízhatósága alapján fogjuk összeválogatni, hogy kik azok akik a folyamatosan pörgő és hihetetlen jó fej csapat tagjai lehetnek. Mindegyik rendezvény előtt lesz egy rövid csapatépítés és tájékoztatás, hogy megérkezve a helyszínre már barátként köszönthessétek egymást és a feladatok se legyenek idegenek számotokra.

Amennyiben felkeltettük az érdeklődésed jelentkezz az alábbi linken május 7-ig, ahol további részleteket is találsz: https://goo.gl/W9an7X

További kérdéseiddel bátran keress ezen a címen: horvath.andras@mcssz.hu

Találkozunk nyáron!

Kategóriák: Cserkész planet

Támogasd adód 1%-ával a a cserkészeket – kitöltési segédlet

2017. március 23., 15:06

A 2017-es évtől már a NAV készíti el a legtöbb adózónak az adóbevallását. Az Ügyfélkapura belépve már most meg tudjuk nézni a tervezetet, és ha mindent rendben találtunk, rendelkezhetünk az adónk 1+1 százalékáról.

A cserkészet a világ legnagyobb ifjúságnevelő mozgalma. A magyarországi cserkészmozgalom célja, hogy olyan életrevaló, elkötelezett, felelős, egészséges fiatal felnőtteket neveljen, akik hasznos tagjai lesznek a társadalomnak. Hogy mi vár a gyerekekre cserkészként? Egy életre szóló közösség, barátok, élmények, tartalmas és hasznos időtöltés, és a legnagyobb kaland, amivel valaha találkoztál! Hogy ezt minél több gyermek megtapasztalhassa, és a cserkészet továbbra is virágozzon, kérünk, támogasd adód 1%-ával a Magyar Cserkészszövetséget! Az adó 1% felajánlásáról csináltunk egy rövid képes leírást, hogy mindenki a legkönnyebben kitölthesse, illetve a cikk végén a NAV videós segédletét is megtekinthetitek.

Ügyfélkapu belépés

Az Ügyfélkapu az egyetlen csatornája az online adó 1% felajánlásnak, így aki ezzel még nem rendelkezik, a Kormányablakban tud belépést kérvényezni. Belépés után az eSZJA feliratra kattintva juthattok el arra az oldalra, ahol megtekinthetitek a bevallásotok tervezetét és rendelkezhettek az 1 százalékokról.

eSZJA

Balra a bevallás tervezet találjátok, jobbra pedig a nyilatkozatot tudjátok kitölteni. Ezek után a személyes adatainkat kell megadni, de szerencsére az adószámunk már automatikusan ki van töltve.

Amint ezzel elkészültünk, jöhet maga a lényeg. Először a civil szervezetnek felajánlott 1 százalékról kell döntenünk. Itt nagyon kérjük, hogy ha úgy gondolod, hogy a cserkészet sokat adott neked anno, vagy épp az látod, hogy a gyermeked nagyon jól érzi magát ebben a közösségben, akkor kérjük ajánld fel nekünk ezt az 1%-ot. Neked semmibe sem kerül, de nekünk nagyon sokat segít. A Magyar Cserkészszövetség adószáma: 19006705-2-41. Elég ennyit beírni, név nem kell. A másik egyszázalékot pedig valamelyik egyház részére lehet felajánlani. Értelemszerűen mindenki adja annak az egyháznak, amelyiknek a felekezetébe tartozik. Ezeknek a listája itt található.

Köszönjük, hogy a Magyar Cserkészszövetségnek ajánlottad fel adód 1 százalékát. A NAV videós tájékoztatóját pedig alább tudjátok megtekinteni.

Kategóriák: Cserkész planet

Mi is az a LiliomShop?

2017. március 20., 16:14

Hogy motiváld a csapatot, miközben egyenruhát is kapnak a vezetők? Téglás Gergelyék (Teggerék) a csapatukban, a 929. sz. Szent Mihály cserkészcsapatban saját ötletet és módszert dolgoztak ki. Erről is beszélgettük vele. 

Csapatokon belül mindig előjön a motiváció kérdése. Nálatok milyen válaszok születtek? Hogyan alakult át az évek során?

Nálunk is régóta jelen van ez a kérdés. Az egyik megoldást abban láttuk, hogy a próbarendszert megpróbáltuk úgy átalakítani, felhasználni, hogy az a gyerekekhez is közelebb legyen. Mi 10 éve ugyanazt a próbarendszert használjuk, mint a Szövetség. Korábban a próbarendszer pontjait próbalap formájában kinyomtattuk és odaadtuk a gyerekeknek. Ha valaki teljesített egy próbapontot, akkor azt a vezetője aláírta.

Mint a bizonyítványt…

Igen, ezen az iskolai hatáson akartunk változtatni. Ezután jött az az ötlet, hogy milyen lenne, ha erre a próbalapra gyűjthetnének matricákat, bélyegeket egy-egy feladat teljesítése után. Nem volt rossz, de nem ért el nagy hatást.
Ekkor bevezettük a tallér rendszert, egy-egy próbapont után kapott egy Bi-Pi fejjel ellátott tallért a cserkészünk. Ez is kimerült annyiban, hogy a tallérokat a nyári tábor kereskedőjátékában fel lehetett használni.
Kipróbáltuk azt is, hogy bevonunk külsősöket. Pl.: volt egy nagyon jó regős csapattal hagyományőrző helyi vállalkozással volt kapcsolatunk, és hozzá mehettek a cserkészek kézműveskedni és a próbalapon a kézműves próbapontokat csak velük lehetett aláírni. Vagy a hittantanároknál lehetett volna a vallással kapcsolatos próbapontokat letenni. Itt az volt a gond, a partnerekkel nem sikerült kialakítani azt, hogy ez egy közös projekt legyen.

Ez az útkeresés meddig tartott?

2004-05-től kezdtünk el kísérletezgetni. Tehát ez a folyamat amiről eddig beszéltem kb. 10 évig tartott.

És mi lett az eredménye?

A technika is segített. A honlapunk megújult és sokkal interaktívabb lett, mindenki hozzá tud szólni tud hozzászólni, cikket és blogot írni, megosztani, stb. Persze a vezetők jóváhagyják a gyerekek írásait. Az adminisztrációt is áttettük ide. Innen jött az ötlet, hogy a motiválást is tegyük át ide.

Mi váltotta ki a matricát, a tallért?

A liliom. Nagyon egyszerű példa. Ha valaki szervez egy programot, az meghirdeti a honlapunkon és a program után regisztrálja a jelenlévőket.akkor meg lehet oldani, hogy a jelenlétet vezetjük. Így Minden jelenlétért 5 liliom jár, a gyerekek profiljain pedig automatikusan gyűlnek a liliomok. Azokat pedig be lehet váltani különféle ajándékokra a LiliomSHOP-ban (nem csak a nyári tábor kereskedő játékában).

Mikre?

Első körben csapatkönyvekre, daloskönyvekre, a Szövetségtől kapott MCS és VL újságokra majd csapat képeslapra lehetett beváltani. Így olyan emberek kapták „vehették meg” ezeket, akik megérdemelték, mert a legtöbb programon vettek részt és a legaktívabbak voltak az év során. Sok önkéntes munkával és tevékenységgel hamar „liliomossá” lehet válni ☺.

Aztán tovább léptünk. 10 éve szeretnénk megújítani az egyenruhánkat támogatni a csapatban az egyenruha beszerzést/vásárlást. Tavaly jött az ötlet, hogy ezt a kettőt kössük össze. Vettem Vettünk kupont a portya.net-en, amit bármilyen egyenruha darabra lehetett beváltani. Így a liliom gyűjtés eredményeként új ingekhez juthatnak a gyerekek. Egyszerre motiváljuk őket és a szabályos-egységes egyenruha viseléséhez is hozzájárulunk kap a csapat új egységes külsőt. Persze nem jut minden gyereknek ilyen utalvány, mert csak 5 db volt. De jövőre lehet, hogy valaki még aktívabb lesz, hogy ő neki legyen új inge.

5 liliom jár bármilyen jelenlétért, és egy ing 60 liliom. Az őrsgyűlésért nem jár liliom, csak de minden más cserkész programért igen az egyéb programokért. Portya, közös mozi, színház, csapat karácsony stb.

De Olyan is volt, hogy bementem egy túraboltba és kértem 5000 Ft-os ajándék utalványt, amit liliomokért adtunk oda az aktív cserkészeknek. Tervezzük még liliomban az őrsi póló/pulóver készítés támogatását, az őrsök különféle cserkész vonatkozású helyek (cserkészparkok, múzeum, stb.) belépő/szállás/stb. díjainak támogatását. A legkelendőbb árucikk az őrsi pizza 40 liliomért, melyet ha beváltasz a LiliomSHOP vezetője rendel meg az őrsödnek.

Mi lesz a jövő? Mikor jegyzi a liliomot a Wall Street?

A motiváció mindig is egy kulcskérdés az önkéntes és a munka világában egyaránt. Nálunk cserkészeknél a saját erőből befektetett munka és idő akár résztvevői akár szervezői-nevelői szinten az egyik legnagyobb érték, aminek a folyamatosságához nagyon fontos a helyes/pozitív értékelés és visszacsatolás, megbecsülés. Azt gondolom, hogy tíz év kísérletezgetés után Rákosszentmihályon sikerült valami olyat alkotni, ami sokat segítheti az önkéntes nevelő munkát. Fontos a feltételesmód: segítheti. Nyilván pusztán ajándékutalványokkal teletömni egy webáruház rendszert csak rövidtávon tart fenn motiváló hatást. A vezetőségnek folyamatosan ötletelnie kell és kreatív megoldásokat kell hoznia, hogy mivel tudja a fiatalokat motiválni.
A személyes találkozások továbbra is a legfontosabbak, melyeket jól kiegészít egy ilyen online rendszer. Elég ha csak arra gondolunk, hogy az éjjel-nappal a gyerekek kezében lévő okostelefonokon ezt (is) fogják használni, motiválja őket arra, hogy találkozzanak az őrsükkel és menjenek ki a természetbe.

A Wall Streetre még nem fogunk betörni, bár jelenleg összesen 4200 liliomot tart nyilván a rendszer, melyet a csapattagok generáltak az önkéntes tevékenységükkel. Viszont úgy gondoljuk, hogy ez a koncepció más csapatoknak is tetszhet és felkeltheti az érdeklődésüket. Ezért a médiás munkacsoportunkkal hamarosan készen állunk arra, hogy megrendelésre más csapathonlapokon is beüzemeljünk ilyet vagy hasonlót.

Kategóriák: Cserkész planet

Búcsúzunk Soczó András cserkésztiszttől

2017. március 08., 16:02

98 évesen hazament Soczó András bá, a 100/ö Baden-Powell Központi Öregcserkészcsapat újjáalapító, mindvégig aktív tagja. Egész élete a cserkészetről szólt. 1933-ban a gödöllői dzsemborin (cserkész világtalálkozón) Baden-Powell, a cserkészmozgalom alapítója kezet fogott vele és megdicsérte: “Jó cserkész vagy!”. Ez maradt rá jellemző egész életében: jó cserkész!

A történelem az ő családját sem kímélte, de ő sohasem adta fel, teljesítette kötelességét, ott, ahol az élet lehetővé tette.

Az 1933-as dzsemborit számos tábor, cserkészprogram követte. A dzsembori 50 éves jubileumi táborán Németországban, Kastl-ban “titokban” vett részt, 1993-ban a gödöllői Emléktáborban, 2000-ben az esztergomi Milleniumi Emléktáborban, 2013-ban az ócsai Nemzeti Nagytáborban – csak hogy néhányat említsünk a jelentősek közül – szintén ott volt.

Nagy élménye volt, egy kis “kárpótlásként”, hogy mind a 2007-es londoni, mind a 2011-es svédországi dzsemborin az nemzetközi segítőcsapat tagjaként szolgálhatott. És még utoljára, 2015-ben Japánban is ő vihette a zászlót a dzsembori kontingens fiataljainak élén.

A 23. Magyar Öregcserkész Találkozónak, a MÖT-öknek mindenkori résztvevője, csapatának kegyeleti tisztjeként minden ünnepről megemlékezője, az eseményeken saját maga készítette koszorúval koszorúzója, legyen az ünnep, vagy temetés, felsorolni is nehéz aktivitása. Legjobban azzal jellemezhetjük, hogy mindenütt ott volt, egyenruhában, ahol hitet kellett tenni a cserkészetről, a cserkészeszmény megjelenítéséről.

Tagja volt számos más társaságnak, Természetjárók, Szent Korona, Guilde, stb. ahol a magyar hagyomány él..

Most, hogy róla emlékezünk, elég egyetlen mondatot mondanunk:

Utolsó percéig hű volt cserkészfogadalmához, Istenéhez, Hazájához, Embertársaihoz.

Hisszük, hogy jutalma már az Égi Tábor.

Kategóriák: Cserkész planet