Regionális koordinátor munkatársakat keresünk

Beküldte kommunikacio - 2018. március 12., 15:54

A Magyar Cserkészszövetség regionális koordinátor (csapatmentor) munkatársakat keres

 

Az Imre herceg terv – közelebb egymáshoz című projekt célja, hogy a hátrányos helyzetű településeken élő gyermekek és fiatalok élményalapú programok során ismerjék meg a társadalmi szerepvállalás jelentőségét, és ezáltal életrevaló, magukért és másokért felelősséget vállalni tudó felnőttekké váljanak. A 2021 májusig tartó program során a nevelési-módszertani anyagok kidolgozása mellett a gyermekek tanításon kívüli programokon, táborokban, műhelymunkákon, felkészítéseken vehetnek részt, ahol megismerhetik az önkéntesség, elfogadás és befogadás fogalmát, emellett pedig jó lehetőség adódik készségeik fejlesztésére, ismereteik bővítésére az iskolán kívüli időszakokban. A projekt szakmai tevékenységeinek támogatásához regionális koordinátor (csapatmentor) munkatársakat keresünk az alábbi kerületekbe:

 

I. sz., Budai cserkészkerület
(Pest megyének és Budapestnek a Duna nyugati partján fekvő része)

II. sz., Észak-magyarországi cserkészkerület
(Borsod-Abaúj-Zemplén és Heves megye)

III. sz., Nyugat-magyarországi cserkészkerület
(Győr-Moson-Sopron, Vas és Zala megye)

IV. sz., Közép-dunántúli cserkészkerület
(Fejér, Komárom-Esztergom és Veszprém megye)

V. sz., Dél-alföldi cserkészkerület
(Békés és Csongrád megye)

VI. sz., Dél-dunántúli cserkészkerület
(Baranya, Somogy és Tolna megye)

VIII. sz., Nyugat-alföldi cserkészkerület

(Bács-Kiskun és Jász-Nagykun-Szolnok megye

IX. sz., Észak-alföldi cserkészkerület
(Hajdú-Bihar és Szabolcs-Szatmár-Bereg megye)

X. sz., Pesti cserkészkerület
(Pest megyének és Budapestnek a Duna keleti partján fekvő része és Nógrád megye)

 

Főbb feladatok:

A munkakör betöltője a hálózat- és szervezetfejlesztési vezető közvetlen beosztottjaként közreműködik az alábbi tevékenységek megvalósításában:

  • Adott kisközösség, illetve cserkészcsapat működési körülményeinek feltárása, elemzése.
  • Az elemzést követően a megállapított tények mentén szakmailag megalapozott szervezetfejlesztési ajánlattétel kidolgozása.
  • A cserkészcsapatok fejlesztési tervének kialakítása a kerületi elnökséggel együtt
  • A közösségekben végzett fejlesztő munka megtervezése és nyomon követése
  • A helyi önkéntes ifjúsági vezetők fejlesztése egyéni és csoportos keretekben
  • Információk szállítása az önkéntes vezetők felé
  • Az önkéntes vezetők módszertani eszköztárának gazdagítása
  • A jó gyakorlatok felkutatása és megosztása
  • A projekt során elkészülő új módszertani kiadványok és szakkönyvek implementációjának segítése
  • A projekt során megvalósuló konferenciák, rendezvények, programok segítése a célcsoport toborzásával
  • Önkéntesek összekötése a projektirodával
  • Az önkéntesek különböző vezetőfelkészítőkön való részvételének elősegítése
  • A Magyar Cserkészszövetség alapozó felkészítőjébe történő becsatlakozás támogatása
  • Kapcsolattartás a projektiroda munkacsoportjaival és munkatársaival
  • Önképzés, valamint részvétel a regionális koordinátori hálózat által szervezett csapatmentori továbbképzéseken
  • Részvétel a kéthetente megrendezett regionális koordinátori (csapatmentori) találkozókon
  • Részvétel a kerület és a hálózat- és szervezetfejlesztési vezető által közösen összeállított havi munkaterv kialakításában és az így elkészült ütemterv végrehajtása
  • Kapcsolattartás a kerületi elnökséggel, legalább havi rendszerességgel
  • Féléves beszámoló megírása az elvégzett tevékenységekről
  • A megvalósuló cserkészkerületi programok igény szerinti szakmai felügyelete és támogatása
  • Részvétel a regionális koordinátori (csapatmentori) hálózat által elkészítendő segédanyagok megalkotásában és a projektet követő időszak önkéntes csapatmentorainak kiképzése
  • Adminisztrációs tevékenység: saját havi munkaterv és látogatási napló készítése, meghívók kiküldése, jelenléti ív és jegyzőkönyv vezetése a találkozókról, utazások feljegyzése, kérdőívek kitöltetése, stb.
  • Részvétel a hálózat- és szervezetfejlesztési vezető által kijelölt országos szintű rendezvényeken, ezek facilitálása, koordinálása, támogatása.
  • Új helyi közösségek kialakításának támogatása
  • Helyi ifjúsági szakértőkkel, szociális és köznevelési területen tevékenykedő szakemberek tájékoztatása a projektről, projektfolyamatokba történő bevonásuk a hálózat- és szervezetfejlesztési vezető iránymutatása alapján
  • A cserkészcsapatok és civil közösségek közötti kapcsolatok erősítése

 

Elvárt kompetenciák:

  • legalább 1 éves releváns szakmai tapasztalat;
  • büntetlen előélet és cselekvőképesség;
  • felhasználói szintű informatikai ismeretek;
  • jó kommunikációs és együttműködési készség;
  • cserkészvezetői tapasztalat;
  • adminisztrációs kompetencia;
  • proaktivitás, kreatív folyamattervezés, problémamegoldás;
  • elköteleződés a helyi-regionális, illetve az intenzív terepmunka (75%) iránt;
  • megbízható, precíz, önálló munkavégzés.

 

Előnyt jelent:

  • VK-, csapat-, vagy kerületi szintű vezetői tapasztalat;
  • vezetői csoportok vezetésében, feladatdelegálásban szerzett tapasztalat;
  • más önkéntes tevékenységekben szerzett tapasztalat;
  • angol nyelv középszintű ismerete.

 

Amit kínálunk:

  • versenyképes fizetés; útiköltség térítés és telefonköltség térítés megegyezés szerint
  • alkalmazotti munkaviszony a Munka Törvénykönyve szerint (várhatóan 2021.05.31-ig);
  • teljes munkaidő;
  • szakmai fejlődési lehetőség (elsősorban a szervezetfejlesztés, projektmenedzsment és facilitálás témakörében).

 

A munkavégzés helye: az adott cserkészkerület

Jelentkezési határidő: 2018. április 20.

Jelentkezés az állásra: Amennyiben úgy érzed, Te vagy a leendő regionális koordinátor (csapatmentor) munkatársunk, kérjük, küldd el magyar nyelvű önéletrajzodat és motivációs leveledet a hr@mcssz.hu e-mail-címre a bruttó fizetési igényed megjelölésével.

Rovat: